Bewerber beklagen Intransparenz und veraltete Technik

Bewerber um einen Arbeitsplatz haben klare Erwartungen, wie sich Arbeitgeber ihnen gegenüber auf ihren Online-Kanälen präsentieren sollen. Das zeigt die diesjährige „Online Talent Communication“ (kurz OTaC) Studie von Potentialpark. Sie wollen echte Geschichten lesen anstatt Floskeln auf polierten Oberflächen.

Die Zeiten, in denen sich Unternehmen in Hochglanzbroschüren neu erfinden können, scheinen endgültig vorbei zu sein. Zukünftige Mitarbeiter sind informierter, kritischer und anspruchsvoller denn je. Welche Werte verkörpert das Unternehmen?  Bietet es die Karrieremöglichkeiten, die ich mir wünsche? Wie lässt sich das Privatleben mit dem Job verbinden? Dies sind wichtige Kriterien für die Jobwahl der zukünftigen Berufseinsteiger.

Lesen Sie die vollständige Pressemitteilung hier.

OTaC - Online Talent Communication Study UK

British companies are too inflexible to connect with candidates

"The results of Potentialpark's annual study and ranking, OTaC - Online Talent Communication, show that companies have made progress in order to be more in line with the new generations entering the labour market. Accenture, Intel and EY are the employers leading this innovation battle to meet Generation Y expectations. Despite an uncertain environment, new investment in their online presence shows that employers recognise value in employer branding and better communication with applicants. But where and how they communicate their message is often too risk averse."

 Read the complete press release here.

OTaC - Online Talent Communication Italy

Per conoscere il quadro generale dei trend italiani 2016 sui comportamenti dei candidati durante la ricerca di opportunità di carriera e vedere le performance degli employer italiani.

Ecco un estratto del Comunicato Stampa

"Potentialpark presenta per il 2016 i risultati dello Studio annuale OTaC, finalizzato a indagare da un lato i comportamenti dei candidati in tutto il mondo durante la ricerca di opportunità di carriera, dall’altro i canali di comunicazione online di HR e Talent Acquisition che le aziende scelgono di mettere a disposizione.

Il risultato è un ranking globale ed europeo delle performance delle aziende in diversi mercati e riguardo al nostro paese Potentialpark è orgoglioso di presentare per il secondo anno consecutivo un ranking italiano."

Leggi la versione completa qui.