Congratulations to the Winners of Innovation of the Year Germany 2024:
Deutsche Telekom and Cyquest

Auszeichnung für exzellente neue Talent-Communication-Lösungen

Die Jury hat entschieden: Der Potentialpark Innovation Award 2024 geht an

Die Deutsche Telekom und Cyquest für die Open Application.

Das individuelle Auswahlverfahren für Schülerinnen und Schüler, das an ihren persönlichen Interessen, Stärken und Potentialen ansetzt und ihren Orienterung und den Best Fit zeigt.

Applaus und herzlichen Glückwunsch an Cagla Kocayel, Julia Seiter, Andrea Muesmann, Joachim Diercks.

Die Begründung der Jury auf dem Potentialpark Summit:

„Die Zeichen der Zeit werden erkannt und eine maßgeschneiderte Lösung entwickelt. Die fundierte Analyse identifiziert die Kernherausforderungen: weniger Bewerbende, Abnahme der Bewerbendenqualität und – besonders bei Schulabsolvent:innen – mangelnde Orientierung durch fehlende Kenntnisse bzw. Vermittlung der eigenen Stärken und Potenziale – z.B. durch das Schulsystem. Mit „Zeig, wer du bist und wir sagen dir, was zu dir passt!“ liefert die Telekom eine Lösung, die Berufsorientierung und Bewerbungsprozess miteinander nahtlos verbindet – und auf clevere Art und Weise Personalmarketing-Botschaften integriert. Ein Win-Win-Win für Unternehmen und Kandidat:innen, die es schafft eine Lücke zu schließen, die das Bildungssystem in Deutschland häufig offen lässt.“

Vielen Dank an die Jury, die es sich nicht leicht gemacht und ausdrücklich die Bandbreite und Qualität der Einsendungen hervorgehoben hat.

Ebenfalls Respekt und vielen Dank an alle 15 Nominierten und die anderen beiden

Finalisten: Accenture mit Pitch ‚n‘ Drive powered by Female Talent Program - Laurien Bachl und Michelle Krieger - und Hypovereinsbank mit milch & zucker für skillmatcher․io - Julia Wellhoefer, Ana Fernandez und Ingolf Teetz.

Fantastisch, was sich zurzeit alles an mutigen und kreativen Innovationen entwickelt.

Wir alle freuen uns aufs nächste Jahr!

Ausgewählt durch eine unabhängige Jury

  • Übergeben beim Potentialpark Summit, 14. März 2024 in Darmstadt

Voraussetzungen:

  • Innovative neue Projekte oder Ideen, die einen positiven Impact für Kandidaten oder den Arbeitgeber gezeigt haben.

  • Können technisch, kreativ oder auf andere Weise wegweisend sein.

  • Im Themenbereich Talent Communication (z.B. soziale Medien, Karrierewebseiten, Onlinebewerbung)

  • Arbeitgeber können jetzt eine Nominierung einreichen. Oder alternativ ihr Provider als gemeinsames Projekt.

  • Die Jury wählt nach dem 12. Februar die Finalisten aus.

  • Die Finalisten präsentieren der Jury ihre Idee in einem Video-Call-Pitch mit Q&A am 12. März.

  • Alle Finalisten werden zum Potentialpark Summit am 14. März in Darmstadt eingeladen, bei dem die Jury den Sieger verkündet.

Bei Fragen schreibt gern an innovationawards@potentialpark.com.

Viel Spaß und Erfolg!

FAQs

  • Alle Arbeitgeber und Provider auf dem deutschen Markt. Arbeitgeber können sich mit oder ohne Provider nominieren. Provider können eine Nominierung einreichen, solange sie einen Arbeitgeber nennen, mit dem sie kooperiert haben.

  • Das Stichwort lautet Talent Communication: Also die Kommunikations- und Bewerbungsprozesse von Arbeitgebern. Man könnte auch sagen: alles im Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting, was die Kommunikation von Arbeitgebern mit Kandidaten betrifft. Das kann Kanäle umfassen wie (aber nicht beschränkt auf) Social Media, Kampagnen, die Karrierewebseite, Stellenanzeigen oder die Bewerbung und das ATS.

  • Die Innovation, die in den Augen der Jury den Bereich Talent Communication im vergangenen Jahr am meisten bereichert hat. Kriterien sind: neuartig, wegweisend (vorbildhaft, umsetzbar, skalierbar) und nachweisbar (der Impact lässt sich belegen).

  • Größere wie auch kleinere neue Lösungen und Ideen, die in der Kommunikation etwas für Kandidaten und Arbeitgeber verbessern – seien es Tools oder Bots, Engagement-Ansätze und Social-Media-Ideen, einfachere Bewerbungswege, neu gedachte Stellenanzeigen, KI-Lösungen, oder oder oder.

  • Falls ihr zweifelt: einfach einreichen. Es kostet nichts und geht schnell. Die Jury entscheidet und lädt euch, wenn ihr zu den Top 3 gehört, zum Pitch, in dem ihr eure Idee noch einmal ausführlich vorstellen könnt. Much to gain - nothing to lose.

  • Die Innovation muss zwischen 2023 und heute implementiert worden sein. Nominierungs-Frist ist Montag, der 12.2.2024.

  • Projekte, die schon älter als 2023 sind oder lediglich altbekannte Konzepte neu auflegen. Innovationen von Plattformen oder Providern, bei deren Umsetzung Arbeitgeber keine aktive Rolle spielen. (Nicht dass wir es nicht wertschätzen, aber Potentialpark möchte der Community den Mehrwert geben, dass wir besonders ein Schlaglicht darauf werfen, was Arbeitgeber – mit Hilfe ihrer Provider – verbessern können.)

  • Die Jury wählt nach dem 12. Februar die Top 3 aus. Diese werden zu einem Pitch am 12. März (virtuell) eingeladen. Auf dem Potentialpark Summit am 14. März in Darmstadt (LINK) werden die 3 Nominierten präsentiert, und der Sieger erhält den Innovation Award von der Jury überreicht.

  • Sechs Employer-Branding-Leader von Arbeitgebern mit Erfahrung und Begeisterung für Innovationen im Bereich Talent Communication. (Siehe Schaubild.)

  • Nein, die Jury entscheidet unabhängig. Potentialpark ist nicht in der Jury vertreten.

  • Mut zur Innovation zu machen.